短期而言，人工智能对就业总人数的影响较为温和，结构性影响较量化影响更为重要，但就业的结构性矛盾却是上升的渠道，而技术失业的潜在风险亦在增加。"从长远来看，人工智能对就业的影响呈现出一种渐进式、大规模的结构转型趋势。总的来说，自动化替代不会导致就业出现明显的波动，其中一个重要原因是制造业长期失业，而自动化首先取代了这些工作，这对劳动力的供求影响不大。

小明"将写财经新闻，"智慧专员"可以经营银行业务，"晶晶"可以引导快递，随着人工智能在经济和社会发展中逐渐发挥"主力军"的作用，人工智能对就业的影响已成为社会各界关注的焦点。

根据中国劳动和社会保障科学研究所莫荣研究小组最近发表的一项研究，人工智能对中国就业的影响一般是有限的。从短期来看，人工智能对就业总量的影响相对较小，结构影响比数量影响更为重要，但就业的结构性矛盾处于上升的渠道，技术失业的潜在风险也在增加。从长远来看，人工智能对就业的影响呈现出逐步、大规模的结构转型趋势。

智能制造行动升级

2016年前后，我国人工智能的产业化效应开始大规模显现。2016年，广东、江苏、浙江等省开始升级"智能制造"，以提高制造业自动化水平。

不仅如此，人口老龄化也增强了对智力的需求。人口老龄化和劳动力短缺趋势的形成，也迫使企业采用智能技术提高劳动生产率。

据中国劳动和社会保障科学研究所副所长莫荣说，中国制造业自动化的替代有三个主要原因。

首先，高度程序化、标准化和苦涩、肮脏、疲惫、风险等岗位往往首先实现自动化。例如，新化学材料领域是一个成熟的机器人应用行业，由于其污染高，基本上实现了智能化，而且操作人员较少。

第二，该行业就业严重短缺。制造业企业普遍失业，劳动力成本上升过快。为了保持生产稳定，需要自动化来填补就业缺口。

第三，质量和精度要求提高。重点高技术岗位自动化率高，劳动管理成本明显降低，生产效率和稳定性明显提高。

企业自动化改造的主要目标是提高企业的整体效率，减少岗位是效率提高的结果。"莫荣认为，在短期内，人工智能技术和设备的应用对制造业就业影响不大，从研究的角度来看，一些企业的员工流失率由于智能化升级和转型而有所提高，但劳动力市场迅速吸收流失的人员，总体就业情况稳定。

作为"机器更换"在中国最早运作的东莞市，目前的就业形势总体稳定。2018年，东莞市人民和社会事务局对53家进行智能制造升级的企业进行了调查和分析，结果表明，企业的智能暂时对就业人数没有显著影响，与智能企业的垂直就业登记情况相比，全市的总就业人数和总就业人数基本相同，呈现稳定略有下降的趋势。

从总体上看，自动化替代不会导致就业出现明显的波动，其中一个重要原因是制造业长期失业，而自动化是这些工作的第一替代，对劳动力的供求影响不大。同时，制造业工人的流动率较高，就业替代速度远低于工人。工人不仅在制造业内部流动，而且还在继续向服务业转移，这为企业消化冗余人员提供了有效的途径。莫龙说。