【天极网IT新闻频道】招聘行业是最古老的行业之一，供需关系始终存在，时至今日，随着互联网的高速发展，招聘早已实现线上化，智联、猎聘、拉勾、BOSS直聘等招聘企业在行业中站稳脚跟，而要说知名度还是BOSS直聘，短短几年间依靠疯狂的营销和洗脑广告迅速成长为招聘行业的龙头企业。

  BOSS直聘依靠“和老板谈”的信息输出，紧紧抓住了求职者内心，在疯狂获取用户数量时，BOSS直聘的弊端也逐渐浮出水面，众多的求职者无不吐槽其依靠营销，在使用BOSS求职时成功率却极低，与老板谈更是白日做梦，几乎全部是企业的人力资源部门，BOSS直聘的宣传理念备受争议。

  为此，BOSS直聘的客服人员还专门为某网友解释过老板的含义：“在企业中有所有有资格招人、用人、决定一个人薪资，及工作内容的人，HR也是BOSS直聘的一员哦~”。这样尴尬的情况实属荒唐，置官方的宣传理念于不顾，也是对求职者一种不负责任的回复。

  求职者对直聘或直谈模式逐渐不感兴趣的时候，也证明招聘行业是时候来一场革命了。

  2月16日，有几位互联网资深从业人员的朋友圈出现这些消息，“先看点评，再找工作!看来，招聘行业的规则要变了”“先看点评，再找工作。脉脉公司点评重新定义了招聘求职模式，直击信息不对称的痛点，让雇主和求职者精准匹配成了可能”。

  脉脉创始人兼CEO林凡，在朋友圈的表述，引发了业内人士的共鸣，纷纷对脉脉推出的点评模式给与了高度关注。林凡表示：消费点评机制，深刻改变了消费互联网。到了产业互联网时代，招聘行业依然处于“王婆卖瓜、自卖自夸”的直接招和直接谈模式，已远远落后于今天的人才供需匹配需求。是时候改变了!脉脉推出公司点评，让求职者跳槽不跳坑，找到自己适配的企业岗位，同时也让企业减少人才错配率，推动招聘行业升级换代。

  脉脉联合创始人王倩也谈到“先看点评 再找工作”的初心，没有多维度真实信息，直接谈就是空谈。

  林凡认为，传统的自夸招聘模式存在很强的信息不对称，职场信息更多是招聘方筛选过滤的信息，求职者很难掌握多维度的真实信息。每个职场人踩过最大的坑是信息不对称的坑，错配也在伤害每一个渴望人才的优质企业。

  直聘或直谈的模式正在远离时代的主流，求职者需要更多的信息评估、判断是否适合企业，而点评模式的出现也将促进信息的公开、透明，让求职者和企业都能了解对方，从而避免入坑，让求职者变得更加主动，招聘行业的规则是时候改变了。